I'm available for business trips to other cities for projects lasting a month or longer.
Контакты
Статистика
Почему это важно
О нас
2.5. Маршрут пользователя
2.6. Приложение «Репротест» для корпорации
2.4. Продуктовая линейка
2.2. Преимущества экспресс-диагностики для корпорации
2.3. КПД-рейтинг: новый инструмент оценки работодателей
2.1. Стратегический контекст: Корпоративный демографический стандарт
Cодержание раздела
  1. Корпоративный социально-демографический пакет — набор мер поддержки работников с детьми
  2. Корпоративная демографическая политика — стратегия компании по сохранению и развитию человеческого капитала
  3. КПД-рейтинг — оценка вклада работодателя в демографическое развитие
Бизнес становится демографическим агентом государства, принимая активное участие в сохранении и приумножении населения России
Структура Корпоративного демографического стандарта:
Ключевая идея:
2.1. Стратегический контекст: Корпоративный демографический стандарт
ДЛЯ КОРПОРАЦИЙ
2.3. Преимущества экспресс-диагностики для корпорации
Комплексная оценка вклада работодателя в демографическую и семейную политику.
Что такое КПД-рейтинг
Формируется на основе трех ключевых показателей:
2.2. КПД-рейтинг: новый инструмент оценки работодателей
  • Доступ к мерам государственной поддержки и налоговым льготам
  • Повышение позиций в ЭКГ-рейтинге ответственного бизнеса
  • Укрепление деловой репутации
  • Приоритет при участии в конкурсах и программах поддержки
  • Возможность получения статуса «социально ответственный работодатель»
Масштаб: более 2,3 млн компаний уже оцифрованы государством для включения в КПД-рейтинг
Преимущества высокого КПД-рейтинга:
2.4. продуктовая линейка
Компания «Репротест» разработала и производит не имеющие аналогов в России тест-системы для экспресс-диагностики репродуктивного здоровья. Все тесты предназначены для применения в условиях первичного звена здравоохранения, ФАПов, мобильных бригад и медицинских пунктов предприятий.
Тест №1: SP-10 (качественное определение концентрации сперматозоидов)
Тесты для мужчин
Диагностическое значение каждого гормона:
Тест №2: Тестостерон + ФСГ + ЛГ (гормональный скрининг мужской фертильности)
Однократный забор капиллярной крови позволяет одновременно оценить три ключевых гормона, участвующих в регуляции сперматогенеза. Это значительно сокращает время диагностики и снижает дискомфорт для пациента по сравнению с тремя отдельными заборами крови.
Преимущество комплексного теста
  • Не зависит от дня менструального цикла — можно проводить в любой день
  • Является самым ранним маркером снижения фертильности
  • Позволяет прогнозировать возраст наступления менопаузы
Ключевые особенности:
Тест №1: АМГ (антимюллеров гормон) — оценка овариального резерва
Интерпретация результатов:
Тесты для женщин
Уровень ФСГ зависит от дня менструального цикла. Для корректной интерпретации тест рекомендуется проводить на 2-5 день цикла
Важное замечание по времени проведения:
Тест №2: ФСГ (фолликулостимулирующий гормон) — маркер истощения яичников
Интерпретация результатов:
Одновременное определение двух ключевых маркеров женской фертильности позволяет получить наиболее полную картину репродуктивного статуса пациентки с минимальным количеством заборов крови
Преимущество комбинированного теста:
Тест №3: АМГ + ФСГ (комплексный скрининг фертильности)
Диагностические комбинации и их интерпретация:
Каналы информирования:
4.4. Пост-тестовое сопровождение
Этап 5. Аналитика и отчетность для предприятия
2.5. Маршрут пользователя
4.3. Ожидание и получение результата
4.2. Забор биоматериала и проведение теста
Данные, доступные предприятию (обезличенные):
Этап 4. Взаимодействие с сотрудником в день тестирования
4.1. Регистрация
Этап 2. Информирование и привлечение сотрудников
Этап 1. Согласование и планирование на уровне предприятия
Организация пространства:
Этап 3. Проведение тестирования на территории предприятия
  • Оптимальный поток: 5−8 сотрудников в час на одного медицинского работника
  • Рекомендуемое время: 2−4 часа в день, 2−3 дня в неделю
  • Возможность проведения в обеденный перерыв для минимизации отрыва от работы
График проведения:
  • Персональные данные сотрудников (ФИО, контактные данные)
  • Индивидуальные результаты тестирования
  • Диагнозы и медицинские заключения
Предприятие НЕ получает:
  • Дашборд в личном кабинете предприятия (обновление в реальном времени)
  • Ежемесячный отчет на email (PDF, Excel)
  • Итоговый отчет по завершении программы (презентация с выводами и рекомендациями)
Формат предоставления:
  • «Компания заботится о вашем здоровье и будущем вашей семьи»
  • «Тестирование добровольное, конфиденциальное, бесплатное для сотрудников»
  • «Результат вы получите сразу — через 7-20 минут»
  • «При выявлении отклонений мы поможем записаться к врачу»
Ключевые сообщения для сотрудников:
Функциональность — аналогична региональной версии (см. п. 1.5.3), с дополнительными возможностями:
2.6. Приложение «Репротест» для корпорации
2.6.1. Модуль для медицинского работника предприятия
2.6.2. Модуль для сотрудника (личный кабинет)
Функциональность — аналогична региональной версии (см. п. 1.5.2), с дополнительными возможностями:
Приложение «Репротест» для корпорации является адаптированной версией регионального решения с учетом специфики бизнес-среды.
Функциональность:
ПО – программное обеспечение (приложение)
2.8. Рекомендации по внедрению на предприятии
2.7. Финансовые и налоговые стимулы для работодателя
2.6.5. Маршрут пользователей в приложении
2.6.4. Варианты технической интеграции
2.6.3. Административный модуль для предприятия (HR / руководство)
технологии для вашего репродуктивного здоровья
info@reprotest.ru
121205, г. Москва, вн. тер. г. муниципальный округ Можайский, тер. Инновационного Центра Сколково, Большой бульвар, д. 42 стр. 1